有調查數據顯示：敬業(yè)員工的工作績效要比不敬業(yè)的員工高出4-9倍。大多數雇主認為，員工的敬業(yè)精神是他們最優(yōu)先考慮的。其次才是職業(yè)技能，接著是工作經驗。毫無疑問，在現代社會，敬業(yè)精神已被視為企業(yè)遴選人才的重要標準。
那么，什么是敬業(yè)呢？
就是敬重并愛好自己的工作，工作時投入自己的全身心，甚至把工作當成自己的事業(yè)，無論怎么付出都心甘情愿，并且能夠善始善終。
敬業(yè)，是職業(yè)道德的總體要求，是一個人基本素質的體現，它體現著一個人工作的能力和才干，體現著一個人對社會、對企業(yè)、對集體的責任感與奉獻精神。
敬業(yè)是一種可貴的職業(yè)品質，是職場人士的基本價值觀和信條。
在經濟社會中，每個人要想獲得成功或得到他人的尊重，就必須對自己所從事的職業(yè)、對自己的工作保持敬仰之心，視職業(yè)、工作為天職。可以說，敬業(yè)精神是職業(yè)精神的首要內涵，是職業(yè)道德的集中體現。
詹姆斯?H?羅賓斯在他的《敬業(yè)培訓手冊》中寫道：“只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業(yè)的本質。”成功學大師拿破侖?希爾說：“敬業(yè)為立業(yè)之本，不敬業(yè)者終究一事無成。”敬業(yè)精神是每個人進入社會和從業(yè)的基本資格和必備素質。具有敬業(yè)精神是一名員工在事業(yè)上邁出的第一步，很難想象一個不敬業(yè)的人能夠在工作中盡職盡責，干出好成績。
不管在哪里，都會有許多才華橫溢的失業(yè)者。當你和這些失業(yè)者交流時，就會發(fā)現，這些人總是對原有的工作充滿了抱怨、不滿甚至仇視。不是怪環(huán)境不夠好，就是怪老板不識才。總之，牢騷一大堆，埋怨?jié)M天飛。殊不知，問題的關鍵就是自己吹毛求疵，丟失了敬業(yè)精神這種寶貴的職業(yè)品質，從而使發(fā)展的道路越走越窄。
有一個發(fā)生在日本的真實故事。故事中的女大學生利用假期到東京帝國飯店打工，在這個五星級飯店里所分配到的工作是洗馬桶。
當她第一天將手伸進馬桶刷洗時，差點當場嘔吐。勉強撐過幾日之后，實在難以為繼，決定辭職。但就在此刻，她發(fā)現和自己一起工作的一位老清潔工居然在清洗工作完成后，從馬桶里舀了一杯水喝下去。大學生看得目瞪口呆，而老清潔工卻自豪地表示，經他清理過的馬桶，是干凈得連里面的水都可以喝下去的！
這個舉動給這位大學生很大的震撼和啟發(fā)，使她懂得任何工作，不論性質如何，都有理想、境界與更高的質量可以去追尋；而工作的意義和價值，不在其高低貴賤如何，卻在于從事工作的人，能否把心思放在工作本身，不斷做出更加精益求精的業(yè)績。
此后，再進入廁所時，大學生不再引以為苦，卻視為自我磨練與提升的場所，每次清洗完馬桶，她總是捫心自問：“我可以從這里面舀一杯水喝下去嗎？”
假期結束，當經理驗收考核成果時，女大學生在所有人面前，從她清洗過的馬桶里舀了一杯水喝了下去！這個舉動同樣震驚了在場所有的人，總經理當即表示這名大學生是帝國飯店必須招攬的人才。畢業(yè)后，這個大學生果然順利進入帝國飯店工作。憑著這簡直匪夷所思的敬業(yè)精神，在其37歲以前，她始終是日本帝國飯店最出色的員工和晉升最快的人。
37歲以后，她步入政壇，最終在大選中成為日本內閣郵政大臣！這位大學生的名字叫野田圣子。直到現在，這位被認為極有潛力角逐首相職位的內閣大臣，每次自我介紹時還是說：“我是敬業(yè)的廁所清潔工，和最忠于職守的內閣大臣。 ”
由此可見，一名敬業(yè)的員工會將敬業(yè)意識內化為一種品質，實踐于行動中，做事積極主動，勤奮認真，一絲不茍。這樣不僅能獲得更多寶貴的經驗和成就，還能從中體會到快樂，并能得到同事的欽佩和關注，受到老板的重用和提拔。
因此，在工作中做一名敬業(yè)的員工，把敬業(yè)變成一種習慣、一種品質，將會對我們的事業(yè)和人生大有裨益。
